Ontslag

Soms is het niet anders en moet je afscheid nemen van één of meerdere medewerkers. Je beseft dat dit een geweldig groot impact heeft op het leven van je medewerker. Een toekomst vol onzekerheden zowel financieel als sociaal. Tegenwoordig is een financiële vergoeding vast onderdeel van de procedure. Een sociaal afscheid zorgt er daarnaast voor dat de medewerker met een ander gevoel afscheid neemt en sneller openstaat voor een werk-naar-werk traject. Vergeet bij ontslag ook de achterblijvende medewerker niet, hoe staat hij tegenover het ontslag van zijn collega, voelt hij zich schuldig omdat hij mag blijven en hoe ziet hij zijn werkgever in deze situatie. Is dergelijke situatie aan de orde? Kom dan zo snel mogelijk in actie!

02/05/2018
disbalans
Blog

Reorganisatie

Natuurlijk voel je je verantwoordelijk voor het wel en wee van je medewerker, al jaren is hij een vaste waarde voor het bedrijf en een gelukkige medewerker is bewezen productiever op het werk. Maar ja, de tijden veranderen en er moet echt iets gebeuren. Reorganisatie dus! De taken veranderen of de functie(inhoud) wijzigt. Voor de meeste medewerkers een moeilijke tijd vol onzekerheden over de toekomst. Goed werkgeverschap betekent ook dat je hem in die lastige periode bijstaat. Geef hem de ruimte om te wennen aan de nieuwe situatie en zich te heroriënteren op zijn taak/functie. Ervaart jouw medewerker stress? Je kunt er echt wat aan doen!

disbalans
Blog

Functioneren

Ineens merk je dat die betrokken, loyale medewerker foutjes begint te maken, een kort lontje heeft en/of zich regelmatig (kort) ziek meldt. Zo ken je hem helemaal niet.
Natuurlijk kun je wachten tot het vanzelf overgaat, na zijn vakantie zal deze medewerker vast weer beter in z’n vel zitten. Maar ik heb ooit geleerd dat een medewerker die zich in een jaar, met welke oorzaak dan ook, 3 maal (kort) ziekmeldt grote kans (50%) loopt in het daaropvolgende jaar langdurig uit te vallen. Wil je daar op wachten?

De kosten van vervanging van de langdurig zieke medewerker kost al gauw 1 tot 2 jaarsalarissen (werving & selectie, productiviteitsverlies, administratie, kennisverlies en opleiding nieuwe of tijdelijke medewerker).

Wow, dat is niet mis. Voorkomen is ook hier dus (letterlijk) beter dan genezen.

disbalans
Blog

Ben je werknemer?

Over het algemeen kan een mens redelijk goed met stress omgaan. Maar als stress te lang duurt of te hevig is, kan dit je behoorlijk opbreken, zowel geestelijk als lichamelijk. Je slaapt slecht, krijgt last van hoofdpijn, spierpijn, bent altijd moe, bent prikkelbaar, wordt vergeetachtig, krijgt hartkloppingen, gaat meer drinken/roken/eten en ga zo maar door.

Het is een langzaam proces, maar uiteindelijk kun je een depressie ontwikkelen of een burn-out krijgen. Ongezonde stress kan ook veranderingen in je gedrag veroorzaken. Prikkelbaarheid kan leiden tot conflicten en lusteloosheid of somberheid kan juist terugtrekken uit sociale contacten tot gevolg hebben.

Kom zelf in actie.
In veel gevallen staat je werkgever er voor open om een Mindful Analysis-traject te vergoeden vanuit een opleiding- ontwikkel- of vitaliteitsregeling. Vraag er naar!

[/swifty_text][/swifty_grid_column][/swifty_grid_row]
disbalans
Blog