Reorganisatie

Natuurlijk voel je je verantwoordelijk voor het wel en wee van je medewerker, al jaren is hij een vaste waarde voor het bedrijf en een gelukkige medewerker is bewezen productiever op het werk. Maar ja, de tijden veranderen en er moet echt iets gebeuren. Reorganisatie dus! De taken veranderen of de functie(inhoud) wijzigt. Voor de meeste medewerkers een moeilijke tijd vol onzekerheden over de toekomst. Goed werkgeverschap betekent ook dat je hem in die lastige periode bijstaat. Geef hem de ruimte om te wennen aan de nieuwe situatie en zich te heroriënteren op zijn taak/functie. Ervaart jouw medewerker stress? Je kunt er echt wat aan doen!

02/05/2018
disbalans
Blog